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行政院長賴清德宣示「一例一休」政策調劑，政院積極修訂《勞動基準法》，勞動部預告5大修法面向，明天將是通知佈告徵求定見最後期限。行政院長賴清德今（6）日初次親身主持行政立法協調會報，會中立委、行政機關達成共鳴，「七休一」將有前提鬆綁，加班上限則改為3個月合計138小時，「輪班間隔」雖決定為「間隔11小時」，但也適度予以放寬。
徐國勇暗示，本日行政立法達共識，但明天還要送勞動部律例會審議，再送政委林萬億審查，以後週四（9日）再由院會審查，賴清德並將親身主持會議對外說明，但最後照樣要尊敬立法院、立委權柄，立委審查、三讀經由過程後，才是最後的版本。
徐國勇暗示，《勞基法》第24條原訂做一算四、做五算八改為核實處置，「因為雇主不會只叫他來上班一個小時」，一般不是四小時就是八小時，「做一給四或做五給八」，實務相當少見，這反而讓想加班的勞工或雇主失去彈性，並且在勞動的統計上，會產生一些誤差，「做一算四只有一小時，但卻算了四個小時，勞動的大數據和政策研究會失真，這失真也要來處理」，是以回歸實際需求，「所有立委都沒定見」。
至於《勞基法》第32條，耽誤加班時候至每月54小時（甲案），以及維持46小時（乙案），徐國勇則透露表現，這部門因為會有大、小月，所以給雇主、勞工一些彈性，以每三個月合計138小時為一期，來計較總工時138小時，「弗成以跨越138小時」，但每三個月的每個月可調整，每月不行跨越54小時，例如前2個月跨越54小時，第三個月就不行跨越30小時，「鄙諺叫做洪水庫、小水庫」，雙方都有彈性，立委的定見最後採取乙案，「不增添加班時數，又可以給勞雇彈性」。
至於「輪班制」問題，徐國勇默示，現在劃定是距離11小時，甲案是以8小時為原則，可釀成11小時或更多，乙案是維持11小時為原則，但經勞資協議或工會，可輪休小於11小時，但不得少於8小時，也就是原則是11小時，但如果有一些破例狀態產生，經勞資同意、工會同意，報本地主管機關備查，但再降也不得低於11小時，立委的定見是可縮短，「但最少要8小時以上」，這也是採取乙案。
有關「七休一」鬆綁，徐國勇舉導遊為例，若是去北歐玩至少10天，不行能8天就回來，南美洲最少12天，若強迫七休一，到一半就要新導遊飛去，可能會產生一些困擾，別的就是春節、端午、中秋，比如春節前、大年節前可能只有3、四天，但過年後有四、五天放假，可能有工作上的困擾，做到大年節夜可能就換一批人，別的有些會展展期10天，公司要派人處置懲罰，6天就要換一批人，若不是在本地，就會產生一些困擾，例如一些小公司、新創公司在漢堡、澳洲加入會展，到6天要另派一組人，明顯也是不成行。「因此也要有一些彈性」。
徐國勇接著表示，但會中也有立委認為，若放寬太大也會影響到勞工權益，「最後大家經過協商，加入第36條的條則：用幾個機制做處置，如果要鬆綁七休一，必需經過中心目標事業主管機關，比如導遊要經交通部同意，拍電影要經文化部贊成，律師經法務部贊成，然後送勞動部審議，經由過程指定後才能鬆綁。才能調劑，就能夠在第一週調劑在第一天休假，第二週在最後一天休，就能夠把工作完成，沒必要再換人，完成工作後便可休假四天，「對勞工、雇主都是好的」。
徐國勇說，除經主管機關和勞動部贊成，還要經由工會贊成。「若是三十人以下的公司，還要報當地主管機關備查，所所以多重審查」，用這樣的機制做更嚴酷把關，「所有的立委幾近都同意」，但最後還是有立委成心見，審查時會保存發言權，但這是獲得最大共鳴。
最後是特殊假（特休），徐國勇透露表現，出格假是以憩息為目標，假如年關未休的日數可經勞資雙方協商，遞延到下年度實行，「就能夠積假，再配上週休二日，或有些有七休一彈性，就可積累十天的假期，對勞工要帶家人出國玩就會有彈性」。
「媒體經常會有這個狀況，媒體記者伴侶就可積五天，共同週休二日二天，出國玩就不會有問題」，徐國勇說，但如果勞工要結算，雇主就應該要放給工資，如許對勞工的彈性、權益可保障，也給雇主彈性。
徐國勇表示，因此修法不是只有保障雇主，也保障勞工權益，「勞工權益不是只有工時，也不是只有加薪，也包羅勞工要有彈性，勞工彈性也是勞工福利一部份，勞工的權益是多元化的，有工時、加班問題，也有彈性問題」，如許這樣想加班的人就有彈性可以加班，不想加班的可以沒必要加班，勞工可獲得相當大的彈性，對勞工權益保障更週延。
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本文出自: https://tw.news.yahoo.com/3-138-075924129.html開箱
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